派遣で働くことを検討している方は、「紹介予定派遣」という言葉を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
派遣会社のテンプスタッフでは、通常の派遣と紹介予定派遣
の両方のサービスを提供しています。
この記事では、テンプスタッフの派遣と紹介予定派遣の違いを解説し、自分に合った働き方を選ぶためのポイントを紹介します！
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派遣と紹介予定派遣の違い
まずは、派遣と紹介予定派遣の違いを整理してみましょう。
通常の派遣
派遣の場合、テンプスタッフと雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。
給与の支払いや福利厚生は派遣会社であるテンプスタッフが管理し、契約が終わるとまた次の派遣先を探すことになります。
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、最長6カ月の派遣期間を経て、企業と本人が合意すれば直接雇用（正社員・契約社員）に切り替わる仕組みです。
実際に働きながら職場の雰囲気や仕事内容をチェックできるので、ミスマッチを防げるのがポイントです。
テンプスタッフの派遣・紹介予定派遣 それぞれのメリット・デメリット
テンプスタッフの派遣と紹介予定派遣には、それぞれメリット・デメリットがあります。
テンプスタッフの派遣のメリット
- 求人が豊富で、自分に合った仕事を見つけやすい
- スキルアップ支援やキャリア相談が充実
- 自分のライフスタイルに合わせて働ける
派遣のデメリット
- 雇用が不安定で契約が更新されない場合がある
- 時給が上がらないことが多い
- 責任ある仕事を任されにくい
テンプスタッフの紹介予定派遣のメリット
- 直接雇用前に職場の雰囲気や仕事の内容をチェックできる
- 派遣期間中に「ここで働き続けたいか？」を見極められる
- 正社員や契約社員として安定した雇用を目指せる
紹介予定派遣のデメリット
- 必ず正社員や契約社員として採用されるわけではない
- 派遣された職場が合わないと自分で感じた場合、派遣期間終了後に再度仕事探しが必要
- 正社員と同じ業務をしても、最初は派遣の待遇で働く必要がある
- 有給休暇が付与される時期が、派遣で働き続ける場合や、最初から正社員・契約社員として働く場合よりも遅くなる
- 直接雇用される企業によっては、テンプスタッフで派遣で働くよりも福利厚生の面で劣る場合もある（特にスキルアップ支援制度などの観点で）。
自分に合った働き方を選びましょう
「とにかく柔軟に働きたい！」という方は、テンプスタッフの通常の派遣（登録型派遣）がおすすめです。
「安定して働きたいけど、職場の雰囲気も気になる……」という方は、紹介予定派遣を選ぶのが良いでしょう。
自分のキャリアプランや働き方の希望に合わせて、働き方を選びましょう。
なお、現在テンプスタッフでは、Web上で気軽に「はたらき方タイプ診断」ができます！
診断にあたって登録やメールアドレスの入力などは一切必要ないので、自分に合った働き方が気になる方はぜひ診断してみてください。
テンプスタッフの「はたらき方タイプ診断」やってみた！
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